2013년 1월 25일 금요일 구름

노동 착취의 전도사

   많은 인원을 취업시킬 듯이 시작한 회사 설명회와 지원자의 면접을 오후 시간을 통째로 사용하면서 마치더니, 오늘 아침 등교를 하자 1차 합격자를 발표한다. 기계반에서 5명이 선출되고 모델반에서 여자 한 사람이 뽑혔다. 사장의 말은 정신적 노동력을 불평불만 없이 영속적으로 제공할 수 있는 인성(인내력)을 가진 사람을 원하는 것 같았다. 실력을 원하는 것이 아니다.

    토요일을 정규 근무일로 정한 것부터 노동착취의 본색을 나타낸 것이다. 저임금수준의 설계요원을 확보하고 능력상향에 따라 임금을 조정하는 방법으로 <오버타임>을 설정한 것부터 넌센스다. 정신적이고 육체적인 억압을 당하는 근로가 설계노동이다. 내일 토요일에 신체검사(요추검사)를 완료하고 2월 중순부터 노동 투입을 할 계산인 것같다. 요추검사를 필수로 하는 것은 산재의 원인을 조사하는 것이며, 전방의 부족한 전투 신병을 투입하는 것이나 같다.

   시베리아의 형행을 떠나는 죄수들 처럼 6명의 몰모트가 거제섬의 보충역으로 충원된다. 이들이 그곳에서 얼마나 오랫동안 근무의욕을 느끼며 행복한 노동을 제공할찌 걱정이다. 일 년 이상을 견뎌 내기가 어려운 근무 환경일 것이다. 그 곳은 능력을 계발하거나 아이디어를 요구하는 곳도 아니다. 꼭 같은 일을 위해 똑같은 시간을 똑같은 값으로 내 인생을 헐 값에 팔아넘기는 설계 노동자일 뿐이다. 로봇 인간의 한계를 벗어나지 못한다는 말이다.

   5개월동안 지겹도록 꼭두각시처럼 흉내를 내었던 그 일을 그곳에 도착하면 3D라는 새로운 프로그램으로 따라하는 습관을 들인 후부터 같은 일을 지겹도록 반복할 것이다. 척추가 비틀어지고 자세까지 틀어져 관절염이 생겨나도록 같은 일을 할 수밖에 없을 것이다. 회사에 공헌하여 이익을 창출한 만큼 인생의 보람을 가질 수 있는 직장이 아니다. 바로 칼 맑스가 주장한 자본론의 전형을 노동자가 스스로 만들고 있어면서도 그 불평등의 원인이 남의 탓으로 돌리는 불평이노동잉여가치설인 것이다.

   하루살이 노동자 처럼 바람에 밀려 들어왔다가 바람에 쫓겨 밀려나가는 설계작업원들의 생리를 파악하고, 자기의 회사를 만들어 큰 회사의 주구 노릇을 하면서 간접노동착취를 하는 전도사인 것이다. 그 자신이 그렇게 일을 하다가, 회사의 권고를 받아 하루살이 꼭두각시를 관리하는 회사를 차린 것이라고 말한 것과 같았다.  진디물과 개미는 서로 잘 사는 것처럼 보이지만 결국은 큰 나무(국가의 경제)는 고목으로 남게 마련이다.